针对“有害工种当时少报几年怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，赔偿的具体数额和方式并非一成不变，而是需要根据实际情况进行具体分析。以下是从几个关键角度进行的详细解答：

1. 法律规定与赔偿依据：

   • 根据《职业病防治法》及相关劳动法律法规，用人单位有责任为从事有害工种的劳动者提供必要的职业健康保护，并如实申报工种信息。
   • 若用人单位少报有害工种年限，导致劳动者未能享受应有的职业健康保护或相关待遇，用人单位应承担相应的法律责任。
   • 赔偿的依据通常包括劳动者的实际损失、用人单位的过错程度、以及相关法律法规的规定。

2. 赔偿内容的可能性：

   • 经济补偿：用人单位可能需要支付劳动者因少报工种而导致的经济损失，如医疗费用、康复费用、误工费等。
   • 职业健康检查与医疗救治：用人单位应负责为劳动者安排必要的职业健康检查，并承担因职业病导致的医疗费用。
   • 工伤保险待遇：若劳动者因少报工种而未能享受工伤保险待遇，用人单位应负责补偿相应的保险待遇。

3. 赔偿程序的建议：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确赔偿的具体内容和方式。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 提起法律诉讼：在必要时，劳动者可以提起法律诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 证据收集与保留：

   • 劳动者应尽可能收集与少报工种相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、职业健康检查报告等。
   • 这些证据在协商、投诉或诉讼过程中将起到关键作用，有助于支持劳动者的赔偿请求。

综上所述，对于有害工种少报几年的赔偿问题，需要根据具体情况进行综合分析。劳动者应积极与用人单位协商，并必要时寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。