针对“员工旷工公司如何处理”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，公司需要明确“旷工”的定义以及相应的处理规定。旷工通常指的是员工无正当理由，不请假或请假未获批准而缺勤的行为，这是违反劳动纪律的。对于旷工的处理，公司可以根据自身的规章制度进行规定，这些规章制度应该合理、合法，并且已经向员工公示或告知。

1. 规章制度制定：

   • 公司可以在规章制度中明确旷工的定义、认定程序以及相应的处理措施。
   • 规章制度应规定旷工多少天属于“严重违反规章制度”，并据此设定不同的处理结果，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 旷工处理流程：

   • 当发现员工旷工时，公司应及时记录并通知员工，要求其说明情况或提供请假证明。
   • 根据规章制度的规定，对员工旷工行为进行相应的处理。如果员工旷工达到规章制度中规定的“严重违反规章制度”的标准，公司可以单方面解除劳动合同。

3. 经济补偿与赔偿责任：

   • 如果员工因旷工被解除劳动合同，且没有给公司造成经济损失，公司通常不需要支付经济补偿。
   • 如果员工旷工行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。

4. 离职证明与手续：

   • 无论员工因何种原因离职，公司都应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

5. 法律合规性：

   • 公司在处理员工旷工问题时，必须遵守相关法律法规，确保处理措施的合法性和合理性。
   • 如果员工对公司的处理决定有异议，可以通过法律途径进行申诉或维权。

综上所述，公司在处理员工旷工问题时，应依据自身的规章制度和相关法律法规进行。同时，公司也应加强劳动纪律管理，确保员工能够遵守劳动纪律和规章制度，维护公司的正常运营秩序。