在劳动仲裁前调解的过程中，通常并没有严格规定是谁必须先联系谁。一般来说，调解的启动可以由任何一方主动提出，并联系对方或调解机构进行协商。以下是关于劳动仲裁前调解的详细解释：

1. 调解的主动性：

   • 劳动者或用人单位任何一方都可以主动提出调解的意愿，并采取相应的行动来启动调解程序。
   • 双方也可以共同向调解机构提出调解申请，以寻求专业的调解帮助。

2. 联系对象：

   • 如果一方希望进行调解，可以直接联系对方，表达调解的意愿，并协商具体的调解时间和地点。
   • 双方也可以共同选择并联系一个中立的调解机构，如劳动争议调解委员会或专业的调解组织，来协助进行调解。

3. 调解的流程：

   • 在调解过程中，调解员会听取双方的陈述和意见，了解争议的具体情况和双方的诉求。
   • 调解员会努力促使双方进行沟通和协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果调解成功，双方可以签订调解协议，明确各自的权利和义务，从而解决争议。

4. 调解的效力：

   • 调解协议一旦签订，通常具有法律效力，双方应当履行协议中约定的义务。
   • 如果一方不履行调解协议，另一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，劳动仲裁前调解的启动并没有严格的先后顺序规定，任何一方都可以主动提出并联系对方或调解机构进行协商。如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。