在劳动申请调解开始之前，通常会有相关人员先联系您，以确认调解意愿、了解基本情况并安排调解事宜。以下从不同角度为您详细分析：

1. 调解前的初步联系：

   • 在您提交劳动调解申请后，调解机构（如劳动争议调解委员会）或调解员会首先与您取得联系。这一联系的目的主要是确认您的调解意愿是否真实且坚定，同时了解您与用人单位之间争议的基本情况，包括争议焦点、双方的主张等。
   • 调解员可能会通过电话、邮件或书面通知等方式与您联系，具体方式取决于调解机构的内部规定和实际情况。

2. 联系内容的具体性：

   • 调解员在联系您时，除了确认调解意愿和了解基本情况外，还可能会询问您是否愿意提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在调解过程中更有力地支持您的主张。
   • 调解员还可能会与您约定调解的时间、地点等具体事宜，确保调解过程能够顺利进行。

3. 特殊情况下的联系：

   • 如果调解机构在收到您的申请后，认为需要进一步了解情况或需要您补充相关材料，也可能会先与您联系，要求您提供额外的信息或文件。
   • 在某些情况下，如果调解机构认为争议较为复杂或涉及多方利益，可能会组织预调解会议，邀请您和用人单位的代表共同参加，以初步探讨调解的可能性和方向。

4. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议调解应当遵循自愿、合法、公正、及时的原则。因此，在调解开始前与您联系，确认调解意愿和了解基本情况，是调解机构履行其职责、确保调解过程合法有效的重要步骤。
   • 如果您在提交调解申请后长时间未收到调解机构的联系，可以主动与调解机构取得联系，询问调解进展情况，并表达您的调解意愿和诉求。

行动建议：

• 在提交劳动调解申请后，请保持电话畅通，并定期检查邮件或短信，以便及时接收调解机构的联系。
• 如果您对调解过程或调解员的行为有任何疑问或不满，可以及时向调解机构反映，并寻求其帮助和指导。
• 在调解过程中，请积极配合调解员的工作，如实提供相关信息和证据材料，以便调解员能够更准确地了解争议情况，并作出公正合理的调解建议。

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