工伤证明的开具并不是一个简单的过程，但也不是特别困难，关键在于是否按照规定的程序和要求来准备相关材料并进行申请。下面我会详细解释这个过程：

首先，工伤认定是由社会保险行政部门负责的，他们会根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定来执行。工伤认定的原则是客观公正、简捷方便，并且认定程序是向社会公开的。

当你或者你的同事在工作中发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内提出申请，那么受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接提出工伤认定申请。

在提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交一些必要的材料，包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。这些材料是工伤认定的基础，必须真实、完整。

社会保险行政部门在收到申请后，会对申请材料进行审核。如果材料完整，他们会在15日内作出受理或者不予受理的决定。如果材料不完整，他们会一次性告知你需要补正的全部材料。在受理工伤认定申请后，社会保险行政部门还可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

一般来说，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。但对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，他们可能会在更短的时间内作出决定，甚至有可能压缩至7日内。

总的来说，虽然工伤证明的开具需要一定的时间和程序，但只要你按照要求准备材料并提出申请，社会保险行政部门会依法进行认定，并给出相应的决定。如果你在这个过程中有任何疑问或需要帮助，可以向当地的社会保险行政部门咨询或寻求法律援助。