医院开工伤证明并不是随意可以开具的，它需要遵循一定的流程和规定。下面我将为您详细解释这个过程：

首先，工伤认定是由社会保险行政部门负责的，而不是医院直接开具。当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位需要在规定的时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

在提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交一系列材料，其中包括医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这份医疗证明是工伤认定申请的重要组成部分，但它只是申请工伤认定所需的材料之一，并不能直接作为工伤证明。

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会对申请人提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。如果材料完整且符合受理条件，社会保险行政部门会受理申请，并在规定的时间内（一般是自受理工伤认定申请之日起60日内）作出工伤认定决定。如果认定为工伤，社会保险行政部门会出具《认定工伤决定书》；如果不认定为工伤，则会出具《不予认定工伤决定书》。

因此，医院并不能直接开具工伤证明。如果您需要工伤证明，应该按照上述流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并根据需要提交相关材料。在获得工伤认定决定后，您可以根据需要使用《认定工伤决定书》作为工伤证明。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定的流程和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。