公司要求员工缴纳五险一金是合法的，但这一行为的合法性建立在费用承担符合法律规定的基础之上。以下是对这一问题的详细解答：

一、公司为员工缴纳五险一金的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这是公司必须承担的法律责任，同时也是员工依法享有的权益。

二、费用承担问题

1. 共同承担原则：

   • 五险一金的费用并非全部由员工承担，而是由公司和员工共同承担。具体比例根据地区和政策可能有所差异，但通常包括单位缴费和个人缴费两部分。
   • 例如，养老保险单位缴费比例约为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例一般为8%-10%，个人缴费比例为2%左右等。

2. 非法要求员工全额承担：

   • 如果公司要求员工承担全部五险一金费用，或者未按照规定的基数和比例为员工缴纳，这是不合法的。
   • 在这种情况下，员工有权与公司进行协商，要求公司按照法律规定承担其应缴部分。

三、员工权益保护

1. 了解缴纳情况：

   • 员工应定期了解自己的五险一金缴纳情况，确保公司按照法律规定为其缴纳。

2. 维护合法权益：

   • 如发现公司存在未按规定缴纳五险一金等违法行为，员工应及时采取措施维护自己的权益。
   • 这包括但不限于与公司进行沟通协商、向劳动监察部门或社会保险费征收机构等相关部门进行投诉举报。

综上所述，公司要求员工缴纳五险一金是合法的，但前提是费用承担需严格遵守法律规定，不能损害员工的合法权益。员工也应积极了解自身权益，确保五险一金得到妥善缴纳。如遇到相关问题，应及时采取措施进行维权。