竞业协议10倍赔偿的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与合理性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定违约金。然而，法律并未明确规定违约金的具体数额或计算方式，这为双方提供了协商的空间。
- 违约金的设定应遵循公平原则，确保双方权利义务的平衡。过高的违约金可能侵犯劳动者权益，因此，竞业协议中约定的10倍赔偿是否合法，首先需考量其是否合理。
合理性判断因素：
- 职位与薪资水平：对于高级管理人员、高级技术人员等关键岗位员工，由于其掌握的商业秘密对公司具有重要价值，违约金可能相对较高，但即便如此，10倍赔偿也需结合实际情况评估其合理性。
- 竞业限制期限：竞业限制期限不得超过两年，若期限较短而违约金过高，显然不合理。
- 实际损失：违约金的数额应与用人单位因劳动者违约而遭受的实际损失相匹配。若用人单位无法证明其因劳动者违约而遭受的损失达到如此高额，则10倍赔偿可能被视为不合理。
- 协商过程：如果10倍赔偿是用人单位与劳动者在平等、自愿基础上协商一致确定的，且数额有合理的计算依据来支撑，那么在一定程度上可能被认定为合法有效。
法律后果与调整可能性：
- 若竞业协议中的10倍赔偿条款被认定为不合理或显失公平，劳动者有权请求劳动争议仲裁机构或法院进行调整。
- 仲裁机构或法院会根据具体事实和证据，以公平合理为原则，对违约金进行适当调整。
综上所述，竞业协议10倍赔偿的合法性需根据具体情况判断，特别是劳动者的职位、薪资水平、竞业限制期限、用人单位的实际损失以及公平原则等。在实际操作中，建议双方在签订竞业协议时明确约定违约金的数额和计算方式，并确保其合理性和合法性。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。