竞业协议约定20%的补偿是否合法，需视具体情况而定。
若20%的补偿不低于当地最低工资标准：
- 根据相关法律规定，竞业限制期间，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。补偿的数额由双方协商确定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
- 若竞业协议中明确约定补偿金为离职前十二个月平均工资的20%，且这一数额不低于当地最低工资标准，同时该约定是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，那么该约定通常是合法有效的。
若20%的补偿低于当地最低工资标准：
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照不低于当地最低工资标准的数额支付竞业限制补偿金。
- 如果用人单位未按此标准支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于与用人单位协商、提起劳动仲裁或诉讼等。
综上所述，竞业协议中约定20%的补偿是否合法，关键在于这一数额是否不低于当地最低工资标准，并且是双方真实意思表示。如果满足这些条件，那么该约定是合法的；如果不满足，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付补偿金。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。