病退人员再就业后，原单位不应停发其工资（退休金）。这是病退人员的合法权益，受法律严格保护。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与权利保障

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十三条明确规定：劳动者在退休情形下，依法享受社会保险待遇。退休金作为社会保险待遇的一部分，必须按时足额支付给退休人员，与其是否再就业无关。
2. 相关政策文件也进一步强调：对于完全丧失劳动能力并办理退休的工人，其退休待遇由原发退休费用的单位继续发给，这确保了病退人员的经济来源和生活稳定。

二、退休金发放原则

退休金是基于参保人之前的养老保险缴费及符合法定退休条件而支付的养老待遇，与退休后是否再就业无直接关联。病退人员依法享有领取退休金的权利，这一权利不因再就业而受到影响。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下原单位不得停发病退人员的退休金，但也存在特殊情形，如：

1. 违法犯罪服刑期间：退休人员在服刑期间会被暂停发放养老金，不参与养老金的调整，仅发放生活费。
2. 违规领取多份养老金：如退休人员违规在两地或多地办理退休，领取双份或多份养老金待遇，一经发现，也可能面临暂停发放养老金的处理。

四、权益维护途径

若病退人员的退休金被原单位无故停发，可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉：要求用人单位支付拖欠的退休金。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，通过仲裁程序解决纠纷。
3. 法律咨询与诉讼：如必要，可直接向我咨询，或通过诉讼等法律手段维护自己的权益。

综上所述，病退人员再就业后，原单位应继续发放其退休金，这是法律规定的义务和病退人员的合法权益。在任何情况下，都应确保退休金的按时足额支付，以保障病退人员的基本生活需求。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。