公务员被判处缓刑后，其处理方式和后果是明确且严格的，主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《行政机关公务员处分条例》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与处理原则

1. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：

   • 公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
   • 这一条款明确规定了公务员因犯罪被判处缓刑将面临开除的处分。

2. 《行政机关公务员处分条例》第十七条与第十八条：

   • 公务员在依法被判处刑罚后，行政机关应根据其违法违纪事实给予相应处分，通常为开除。
   • 若公务员在处分决定前已退休，但其行为应被处以撤职或开除的，将按规定降低或取消其享受的待遇。

二、处理后果

1. 职务任免：

   • 公务员被判处缓刑后，其公职将被开除，公务员身份随之取消，职务也相应免除。

2. 工资待遇：

   • 在公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚期间，会停发工资待遇。
   • 若公务员最终被开除公职，则从人民法院判决生效之日起，取消其原工资待遇，并且不再享受公务员的工资及相关福利。

3. 特殊情况处理：

   • 虽然一般情况下公务员被判缓刑会被开除公职，但在某些特殊情况下，如过失犯罪且情节较轻，或具有特殊贡献等，可能会考虑不同的处理方式。然而，这种情况较为罕见，且必须经过严格的审批程序和综合考量。

三、实际案例

以某县公务员张某为例，其因犯受贿罪被法院判处有期徒刑一年，缓刑一年。根据相关法律法规，当地的行政机关对张某作出了开除处分决定。自处分决定生效之日起，张某不再具有公务员身份，其工资待遇也被取消。

四、总结与建议

公务员作为代表国家行使公权力的公职人员，必须严格遵守法律和道德规范。一旦因犯罪被判处缓刑，将面临开除公职等严厉处分。这不仅体现了法律的严肃性，也维护了公务员队伍的整体形象和公众的信任。

对于公务员而言，应时刻保持清醒头脑，坚守法律底线，避免触碰红线。同时，对于公众而言，也应加强对公务员队伍的监督和支持，共同营造风清气正的社会环境。