核心结论：公务员非故意犯罪被判处缓刑的，将面临开除公职的处分，但具体处理还需结合犯罪情节、工作表现及单位规定综合判断。以下是详细分析：

1. 法律对公务员犯罪的处分规定

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：

• 故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含缓刑）的，予以开除；
• 过失犯罪被判处管制、拘役或三年以上有期徒刑（含缓刑）的，予以开除；
• 过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或拘役，情节较轻的，可不予开除，但需报请上一级机关批准。

关键点：若公务员因非故意犯罪（过失犯罪）被判处缓刑，且刑期在三年以下有期徒刑或拘役，是否开除需结合“情节轻重”判断。但实践中，缓刑通常被视为“情节较重”，多数情况下会被开除。

2. 缓刑对公务员身份的影响

• 缓刑执行期间：公务员身份暂停，需接受社区矫正，期间不得从事原公务活动；
• 缓刑考验期满：若未再犯罪，原判刑罚不再执行，但公职一般已因处分而终止；
• 例外情形：极少数情况下，若单位认为犯罪情节轻微、社会危害性小，且公务员表现良好，可能保留公职，但需严格符合法律程序。

3. 实务中的处理原则

• 从严倾向：公务员作为国家公职人员，对道德和法律要求更高，非故意犯罪被判缓刑也常被视为“严重违反纪律”；
• 单位自主权：在法律框架内，单位可结合犯罪性质（如交通肇事、玩忽职守等）、后果严重性、个人悔改表现等综合决定；
• 程序要求：开除处分需经任免机关或监察机关调查、审议，并告知本人申诉权利。

4. 建议与注意事项

• 及时申诉：若认为处分过重，可在收到处分决定后30日内申请复核或申诉；
• 证据保留：收集证明犯罪情节轻微、社会危害性小、个人悔改表现的材料（如判决书、单位评价、社区证明等）；
• 职业规划：若被开除，可关注原单位是否允许内部退休、调岗等过渡安排，或规划再就业方向。

总结：公务员非故意犯罪被判缓刑，原则上可能被开除公职，但具体需结合犯罪情节和单位规定。如有疑问，可直接向我提供案件细节（如罪名、刑期、单位态度等），我将进一步分析。