“包干安置”这一术语，通常并不是直接与“正式工”相对应的法律概念。为了更准确地回答您的问题，我会从几个不同的角度进行解析：

1. 概念澄清：

   • “包干安置”一般是指在某些特定情境下（如拆迁、征地等），对受影响的人员进行的一种安置方式，其中可能包括提供住房、工作机会等。它更多是一个政策性的描述，而非一个严格的法律术语。
   • “正式工”则通常指的是与用人单位签订了正式劳动合同，享有完整劳动权益的劳动者。

2. 法律关系分析：

   • 是否为“正式工”，主要取决于劳动者与用人单位之间是否存在正式的劳动关系，以及这种关系是否受到劳动法的保护。
   • “包干安置”本身并不直接决定一个人的劳动身份。一个人是否成为“正式工”，需要看其是否与用人单位签订了正式的劳动合同，以及该合同是否规定了完整的劳动权益。

3. 实际情况考量：

   • 在实际操作中，“包干安置”可能会包含为受影响人员提供工作机会的内容。这些工作机会可能是正式的，也可能是临时的、劳务派遣的或其他形式的。
   • 因此，要判断一个人通过“包干安置”是否成为“正式工”，需要具体查看其与用人单位签订的劳动合同内容，以及该合同所规定的劳动权益。

综上所述，“包干安置”并不是直接决定一个人是否为“正式工”的因素。要判断一个人的劳动身份，需要具体查看其与用人单位之间的劳动合同及所规定的劳动权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。