对于没有合同的工伤赔偿问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、确定劳动关系
首先，即使没有书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，受伤职工依然有权获得工伤赔偿。为证明劳动关系，职工可以收集以下证据：
- 工资发放记录（如银行流水、工资条等）
- 工作证、工作服、考勤记录等能证明身份和出勤情况的材料
- 同事的证言或工作相关的通讯记录
- 其他能证明劳动关系存在的证据
二、及时就医并保存证据
在证明劳动关系后，受伤职工应及时就医，并确保保存好所有与工伤相关的医疗费用单据、诊断证明、病历记录等。这些证据在后续的赔偿申请中至关重要。
三、申请工伤认定
劳动者或其近亲属需要在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：
- 劳动关系证明（如上述收集的证据）
- 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书
- 工伤认定申请表
- 其他可能需要的材料（如事故现场照片、目击者证言等）
经认定属于工伤的，职工将依据《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇。
四、赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目包括但不限于：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残待遇：根据伤残等级，职工可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 其他待遇：如护理费、交通食宿费、康复费用等，根据具体情况而定。
五、法律途径维护权益
若用人单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付工伤赔偿，职工可以通过以下途径维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 劳动仲裁：若协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，职工可以向人民法院提起诉讼。
六、特别注意
- 即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，职工就有权获得工伤赔偿。
- 工伤认定是获得赔偿的前提，因此务必及时申请。
- 在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。
综上所述，没有合同的工伤赔偿问题并不复杂，关键在于证明劳动关系、及时就医并保存证据、申请工伤认定以及通过法律途径维护自己的权益。希望这个解答能对您有所帮助。