取保候审期间订立的事业单位聘用合同并不必然认为是无效合同。具体分析如下：

1. 取保候审不影响民事行为能力：

   • 取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不直接剥夺犯罪嫌疑人的民事行为能力。因此，在取保候审期间，个人仍然具有签订合同的法律能力。

2. 合同有效性的判断：

   • 事业单位聘用合同的有效性，主要取决于合同内容是否真实、合法，以及是否双方自愿签订，而非单一地取决于签订者是否处于取保候审期间。
   • 若合同内容真实、合法，且双方自愿签订，没有欺诈、胁迫等违法情形，那么该合同通常是有效的。

3. 特别约定的可能性：

   • 若一方明知对方处于取保候审期，并认为这可能影响合同的履行，双方可以在合同中作出特别约定。例如，可以约定以取保候审状态消除为合同生效或履行的前提。

4. 合同无效的情形：

   • 如果合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等可撤销情形，那么该合同可能无效或可撤销。
   • 具体判定需要结合合同的具体内容和相关法律规定来进行。

综上所述，取保候审期间订立的事业单位聘用合同并不必然无效，其有效性取决于合同内容是否真实、合法以及双方是否自愿签订。若你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。