针对你提出的问题“公司让主动离职重新签合同，工作地方还是在原来公司”，这里是我的详细解答：
首先，明确结论：公司让员工主动离职并重新签合同，即使工作地点未变，也可能涉及员工权益的多个方面，包括但不限于工龄计算、福利待遇、劳动合同条款等。员工应谨慎对待，并充分了解新合同的具体内容后再做决定。
接下来，从多个角度分析问题：
工龄计算：
- 主动离职意味着与原公司的劳动关系终止，重新签合同则开始新的劳动关系。这可能导致工龄的重新计算，进而影响员工的年假、病假等权益。
- 如果新合同中未明确说明工龄的连续计算，员工可能会失去之前累积的工龄相关权益。
福利待遇：
- 新合同可能会改变原有的福利待遇，如薪资、社保、公积金、奖金、补贴等。
- 员工应仔细比较新合同与旧合同在福利待遇方面的差异，确保自己的权益不受损害。
劳动合同条款：
- 新合同可能包含与旧合同不同的条款，如工作内容、工作时间、工作地点、违约责任等。
- 员工应认真阅读新合同的每一条款，确保自己了解并同意其中的内容。
法律风险：
- 如果公司没有合理的解释或充分的理由要求员工主动离职并重新签合同，这可能涉嫌违反劳动法规定。
- 员工应咨询专业律师（如我）以了解自己的法律权益，并在必要时采取法律措施保护自己的合法权益。
最后，给出建议：
- 在决定是否主动离职并重新签合同之前，员工应与公司进行充分沟通，了解公司的真实意图和目的。
- 如果对新合同的内容有任何疑问或不确定的地方，员工应咨询专业律师或劳动法律专家以获取专业的法律意见。
- 员工应保留好旧合同和新合同的原件或复印件，以便在发生纠纷时作为证据使用。
总之，面对公司让主动离职重新签合同的情况，员工应谨慎对待，并充分了解新合同的具体内容后再做决定。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。