在工作中被领导栽赃陷害，你应当保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。下面我将从法律角度为你提供具体的应对策略：

一. 保持冷静，及时收集证据

1. 保持冷静：首先，面对领导的栽赃陷害，保持冷静至关重要。情绪激动可能会让你做出错误的决定，而冷静思考则能帮助你更好地应对困境。
2. 及时收集证据：证据是证明你清白的关键。你应当尽可能收集与栽赃陷害事件相关的证据，如邮件、聊天记录、文件、视频等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的无辜。

• 例如，如果领导通过邮件发送虚假信息来陷害你，你应当保存这些邮件作为证据。

二. 通过合法途径维护权益

1. 向公司内部反映：如果你认为公司内部存在公正的处理机制，可以先向公司内部反映情况，如向人力资源部门或高层领导汇报。在反映情况时，务必提供你收集到的证据。
2. 报警或寻求法律援助：如果公司内部无法解决问题，或者领导的栽赃陷害行为已经构成犯罪，你应当及时向公安机关报案，并寻求专业的法律援助。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，可能构成诬告陷害罪。
3. 提起民事诉讼：如果领导的栽赃陷害行为给你造成了经济损失或名誉损害，你还可以向法院提起民事诉讼，要求领导承担相应的民事责任。

三. 预防措施

1. 加强自我保护意识：在工作中，时刻保持警惕，注意保护自己的合法权益。避免在不明情况下签署任何可能对自己不利的文件或协议。
2. 建立良好的人际关系：与同事保持良好的人际关系，可以在关键时刻得到他们的支持和帮助。同时，也可以通过同事的了解和证明来澄清事实。

我建议，在面对领导的栽赃陷害时，你应当保持冷静、理智应对。通过及时收集证据、向公司内部反映情况、报警或寻求法律援助以及提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也要加强自我保护意识，预防类似事件的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。