关于“销售欺诈业务员怎么处理”的问题，我们可以从法律角度和公司内部管理角度两个层面来探讨。

法律角度

1. 法律责任的判定：

   • 如果业务员明知公司存在欺诈销售行为，并且积极参与其中，如策划、实施欺诈等，那么该业务员极有可能构成诈骗罪的共犯，需要承担刑事责任，包括有期徒刑、拘役、管制等，并可能需要缴纳罚金。
   • 如果业务员对公司欺诈销售行为不知情，或者虽然知情但未参与具体欺诈行为，那么通常不会构成犯罪，但可能因违反公司内部规定而受到内部惩处，如解除劳动合同等。

2. 法律后果：

   • 对于参与欺诈的业务员，除了可能面临的刑事处罚外，还可能需要对消费者的损失承担连带赔偿责任。
   • 如果欺诈行为构成犯罪，如诈骗罪、合同诈骗罪等，业务员作为共同犯罪人，将依据其在犯罪中所起的作用来定罪量刑。

公司内部管理角度

1. 内部处理流程：

   • 公司发现业务员存在欺诈行为后，应立即展开内部调查，核实情况。
   • 如果确认业务员存在欺诈行为，公司应根据内部规章制度进行惩处，如解除劳动合同、追回不当得利等。
   • 同时，公司应加强对业务员的教育和培训，提高业务员的法律意识和职业道德水平。

2. 预防措施：

   • 公司应建立健全的销售管理制度和内部控制机制，明确销售人员的行为规范和职业操守要求。
   • 定期对销售人员进行法律培训和职业道德教育，增强销售人员的法律意识和责任感。
   • 加强对销售过程的监督和检查，及时发现和纠正违规行为。

综上所述，对于销售欺诈业务员的处理，既需要从法律角度进行惩处和追责，也需要从公司内部管理角度进行规范和预防。如果您或您的公司面临此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。