针对您提出的问题，“一个集团两个独立公司要合在一起生产，调我们去是否合法”，首先我需要明确的是，公司合并并调动员工这一行为是否合法，主要取决于几个关键因素：公司的合并是否遵循了相关法律规定、员工的劳动合同中是否有相关条款、以及调动是否损害了员工的合法权益。

1. 公司合并的合法性：

   • 公司合并必须遵循《公司法》等相关法律法规的规定，包括合并程序的合法性、债权债务的处理等。
   • 如果合并过程中存在违法行为，如未履行法定的通知、公告义务，或者未妥善处理债权债务关系，那么合并本身就可能不合法，进而影响到员工调动的合法性。

2. 劳动合同中的相关条款：

   • 员工的劳动合同中通常会包含工作地点、岗位、职责等条款。
   • 如果公司合并导致员工的工作地点、岗位或职责发生重大变化，且这些变化超出了劳动合同约定的范围，那么公司需要与员工进行协商，并可能需要签订新的劳动合同或补充协议。
   • 如果公司未经员工同意就擅自调动员工，那么这种行为可能构成违约，员工有权拒绝调动并寻求法律救济。

3. 员工权益的保障：

   • 在公司合并和员工调动的过程中，公司必须充分保障员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
   • 如果调动导致员工的权益受到损害，如工资降低、福利减少等，那么员工有权要求公司给予合理的补偿或赔偿。

综上所述，一个集团内的两个独立公司合并并调动员工是否合法，取决于多个因素的综合考量。如果公司合并程序合法、劳动合同中有相关条款支持调动、且员工的权益得到了充分保障，那么调动通常是合法的。反之，如果存在任何违法行为或损害员工权益的情况，那么员工有权拒绝调动并寻求法律救济。

因此，我建议您在面临此类情况时，首先仔细审查自己的劳动合同和公司合并的相关文件，了解自己的权益和义务。如果认为公司的调动行为存在违法或违约的情况，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。