返聘人员可以担任总经理。在我国法律中，并没有明确禁止返聘人员担任公司高级管理职务，如总经理。返聘人员，通常是指已经达到退休年龄并办理退休手续后，被公司再次聘用的人员。他们虽然享受退休待遇，但仍然具备劳动能力和专业技能，因此可以被公司根据实际需要聘用为相应的职务。
以下是对这一问题的详细分析：
法律层面：
- 《中华人民共和国公司法》等相关法律法规中，并未对返聘人员担任公司职务做出限制性规定。
- 返聘人员与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，但这并不影响他们根据公司章程和股东会的决定担任相应的职务。
公司运营层面：
- 公司总经理的选聘通常是由公司股东会或董事会根据公司的实际需要和候选人的能力、经验等因素来决定的。
- 如果返聘人员具备担任总经理所需的条件和能力，且符合公司章程和股东会的选聘程序，那么他们完全可以被选聘为公司总经理。
实际操作层面：
- 在实际操作中，返聘人员担任公司总经理的情况并不罕见。特别是在一些对专业技能和经验要求较高的行业，如医疗、科技等领域，返聘人员往往能够凭借其丰富的经验和专业知识为公司创造更大的价值。
综上所述，返聘人员可以担任公司总经理，这既符合法律法规的规定，也符合公司运营的实际需要。当然，在具体操作中，公司还需要根据自身的实际情况和返聘人员的具体情况来做出决定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。