出差期间周六日是否算加班，主要取决于劳动者在该时间段内是否实际从事了与工作相关的任务。以下是对此问题的详细解答：

1. 若出差期间正常工作：

   • 劳动者在周六、周日这两天依然像正常工作日一样从事实质性的工作内容（如参加商务谈判、客户拜访、项目调研等），则应认定为加班。
   • 用人单位需按照法律规定支付加班工资。一般情况下，休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 若出差期间未工作：

   • 劳动者虽然处于出差状态，但周六、周日并未被要求进行具体工作，只是处于可随时工作的待命状态，且这段时间劳动者可以自由支配，则通常不被认定为加班。
   • 在这种情况下，用人单位无需支付加班工资。

3. 特殊情况的考量：

   • 对于工作性质经常需要出差，且出差时间、工作内容不固定的劳动者，周六周日的工作可能因工作性质的特殊性而不被视为加班。这需结合具体的劳动合同和公司规定来判断。

4. 证据的重要性：

   • 在实践中，对于“是否工作”的界定可能存在争议。因此，劳动者应保留充分证据来证明自己在周六、周日实际从事了工作任务。这些证据包括工作记录、沟通文件、任务成果等方面的材料。
   • 在发生纠纷时，这些证据对于劳动者维护自身权益或用人单位进行合理抗辩都至关重要。

综上所述，出差期间周六日是否算加班，需根据具体情况来判断。如果劳动者在该时间段内实际从事了与工作相关的任务，则应认定为加班，并有权获得相应的加班工资。如果未从事工作，则通常不被视为加班。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。