您好，对于入职半年多被裁员的情况，赔偿的具体数额主要取决于裁员是否合法以及您的月工资水平。以下是对此问题的详细解答：
一、合法裁员的经济补偿
如果用人单位是因为符合法定情形（如生产经营发生严重困难）而进行经济性裁员，并且裁员过程合法，那么您将获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于入职半年以上的员工，通常按一个月工资的标准支付经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
二、违法裁员的赔偿金
如果用人单位违法解除劳动合同，比如未满足裁员条件或未履行法定程序，那么您需要获得赔偿金。根据法律规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。对于入职半年多的员工，这意味着您将获得相当于两个月工资的赔偿金。
三、维权途径
协商解决：首先，您可以尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，通过沟通达成双方都能接受的补偿方案。
劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行调查并给出处理意见。
劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行赔偿义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，必须履行。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在维权过程中，请务必保留好与裁员相关的所有证据，如劳动合同、裁员通知书、工资单等，以便在必要时提供证明。
了解权益：在维权前，请务必了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便更好地维护自己的利益。
综上所述，入职半年多被裁员的赔偿数额取决于裁员是否合法以及您的月工资水平。在合法裁员情况下，您将获得一个月工资的经济补偿；在违法裁员情况下，您将获得两个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他问题，请随时咨询。