关于您提出的“上班前四小时喝酒公司怎么处罚”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及您喝酒后对工作产生的实际影响。以下是对此问题的详细分析：

首先，我们需要明确的是，大多数公司都会在其员工手册或相关规章制度中明确规定关于工作期间饮酒的条款。这些条款通常会明确指出，员工在上班期间或上班前的一段时间内（比如您提到的上班前四小时）是不允许饮酒的。这是因为饮酒可能会影响员工的工作表现、判断力以及反应速度，从而对公司业务和员工自身安全构成潜在风险。

1. 公司规章制度的规定：

   • 如果公司在规章制度中明确规定了上班前四小时不得饮酒，并且您已经知晓并签署了这些规定，那么您在此时间段内饮酒就可能被视为违反了公司规定。
   • 公司根据违规的严重程度，可能会采取一系列纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、停职检查，甚至解除劳动关系。

2. 实际工作影响：

   • 除了公司规章制度外，您喝酒后是否对工作产生了实际影响也是公司考虑处罚的重要因素。
   • 如果您喝酒后能够正常工作，没有造成任何工作失误或安全隐患，那么公司可能会采取相对较轻的处罚措施。
   • 但如果您喝酒后出现了工作失误、迟到早退、无法完成工作任务或对公司形象造成了负面影响，那么公司可能会采取更严厉的处罚措施。

3. 法律责任：

   • 从法律层面来看，如果因为您喝酒而导致工作失误或给公司造成了经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果您的行为构成了犯罪（如酒后驾车导致交通事故），那么您还需要承担刑事责任。

综上所述，上班前四小时喝酒公司怎么处罚主要取决于公司的规章制度、您喝酒后对工作产生的实际影响以及可能涉及的法律责任。因此，我建议您在上班前避免饮酒，以确保您能够保持良好的工作状态并遵守公司的规章制度。如果您对公司的具体规定有疑问或不确定自己的行为是否违规，最好咨询公司的相关部门或法律顾问以获取明确的指导。