试用期7天离职，劳动者是有权获得这7天工资的。以下是对这一结论的详细解释：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有提供正常劳动的劳动者，包括试用期内的员工。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期员工在提供劳动后能够获得合理的报酬。
3. 《工资支付暂行规定》第九条：规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使试用期未满，用人单位也应在离职时结清工资。

二、分析说明

1. 劳动关系与劳动报酬：试用期是劳动关系双方相互考察和选择的期限，虽然员工未转正，但与用人单位已形成劳动关系。根据劳动法的规定，劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。
2. 工资支付义务：用人单位应当按照劳动合同中的约定，根据劳动者实际的工作天数来支付工资。在试用期内，如果员工离职，用人单位应当按照员工实际出勤天数及时足额支付其工资，而不能以任何理由拒绝支付或克扣。
3. 维权途径：如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

三、特殊情况处理

虽然劳动者有权获得试用期工资，但如果因提前离职给用人单位造成经济损失（如未完成工作交接导致的工作延误、丢失重要资料等），用人单位可以按照劳动合同的约定或相关法律规定要求劳动者承担相应的赔偿责任。然而，这种赔偿责任的承担需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在和具体金额，并且不能以此为由克扣劳动者正常工作期间应得的工资。

综上所述，试用期7天离职的劳动者是有权获得这7天工资的。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。