关于讨要工资是否可以在外地法院起诉的问题，这主要取决于具体情况以及相应的法律规定。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动争议纠纷讨要工资的情况

对于劳动争议纠纷导致的工资讨要，一般遵循劳动仲裁前置程序。这意味着，劳动者通常需要首先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地指的是劳动者实际工作场所地，而用人单位所在地则指用人单位的注册、登记地或者主要办事机构所在地。

• 仲裁后的起诉：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在有管辖权的劳动仲裁委对应的法院提起诉讼。在这种情况下，一般难以异地随意起诉，因为诉讼通常也在劳动合同履行地或用人单位所在地的法院进行。

二、普通民事雇佣关系讨要工资的情况

如果是普通民事雇佣关系导致的工资讨要，并且以债务纠纷的形式起诉，那么根据《民事诉讼法》的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

• 合同履行地明确的情形：如果合同履行地明确，劳动者可以在合同履行地起诉。
• 合同履行地不明确的情形：如果合同履行地未明确，且争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地（即劳动者所在地）有可能成为管辖法院所在地，从而存在异地起诉的可能性。但这需要符合法定条件和程序。

三、特殊情况

虽然一般情况下难以异地起诉，但存在一些特殊情况，如通过协议约定了管辖地，并且该约定不违反法律的强制性规定。在这种情况下，可以依据约定在相应的异地进行处理。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：无论在哪种情况下起诉，收集证据都是至关重要的。考勤记录、工作证、工资条、与雇主的聊天记录或通话录音等都能作为证明劳动关系和欠薪事实的证据。
2. 了解法律规定：在起诉前，务必了解相关的法律规定和程序要求，以确保诉讼的顺利进行。
3. 咨询专业人士：如果可能的话，咨询律师或法律专业人士的意见也是很有帮助的。他们可以提供更具体的法律建议和指导。

综上所述，讨要工资能否在外地法院起诉取决于具体情况和法律规定。在决定起诉前，劳动者应仔细考虑并了解相关的法律规定和程序要求。