针对您提出的“带病上班如果被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工因病被辞退的赔偿情况主要取决于其是否处于法定医疗期内，以及医疗期满后的工作能力状况。

一、医疗期内辞退的赔偿

1. 赔偿标准：

   • 若员工在规定的医疗期内，且用人单位无正当理由将其辞退，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、医疗期满后辞退的赔偿

1. 解除条件：

   • 若医疗期已满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 在这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照上述工作年限计算。
   • 此外，单位还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果员工患重病或者绝症，还应适当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、特殊情况

• 若员工严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即便患病，用人单位辞退也无需支付赔偿。

四、维权途径

• 员工在遭遇违法辞退时，应收集劳动合同、工资条、工作证、病历等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。
• 协商不成时，员工可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁的步骤包括准备证据材料、确定仲裁机构、提交仲裁申请、参加仲裁庭审以及等待仲裁裁决。

综上所述，带病上班如果被公司辞退，赔偿情况需根据员工是否处于医疗期内以及医疗期满后的工作能力状况来确定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。