关于公司不通知员工就重新办工资卡的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

首先，明确结论： 公司不通知员工就重新办工资卡的行为，可能违反了劳动法的相关规定，特别是关于员工知情权和工资支付方式的规定。

接下来，详细分析：

1. 员工知情权：

   • 根据劳动法的相关规定，员工有权了解其工资支付的相关情况，包括工资支付方式、支付时间等。
   • 公司未经通知就擅自更改工资卡，可能剥夺了员工的知情权，这是不符合劳动法精神的。

2. 工资支付方式：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 公司更改工资卡，如果未及时通知员工，可能导致员工无法及时收到工资，或者因不知情而产生额外的费用（如新卡的开户费、查询费等），这些都可能构成对员工的不当待遇。

3. 法律建议：

   • 员工可以与公司进行沟通，要求公司解释更改工资卡的原因，并确保未来在涉及员工切身利益的事项上能够提前通知员工。
   • 如果公司拒绝沟通或解释不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

4. 可能的后续行动：

   • 在与公司沟通无果的情况下，员工可以收集相关证据（如工资条、银行流水、公司通知等），向劳动监察部门提交投诉材料。
   • 劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。如果公司的行为确实违反了劳动法，那么员工有权要求公司进行相应的赔偿或补偿。

总结： 公司不通知员工就重新办工资卡的行为可能违反了劳动法的相关规定。员工有权了解自己的工资支付情况，并有权在涉及切身利益的事项上得到公司的及时通知。如果公司拒绝沟通或解释不合理，员工可以向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。如果你在这个问题上还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。