对于无合同的临时工工伤赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认劳动关系

首先，即使临时工没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，临时工因工作受伤仍然有权获得赔偿。为了证明劳动关系，您可以收集以下证据：

• 工资支付记录（如银行流水、工资条等）
• 工作证、考勤记录
• 同事或工友的证言
• 其他能证明您在用人单位工作的材料

二、工伤认定流程

1. 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 自行申请：如果用人单位未在规定时间内申请，临时工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

   • 工伤认定申请表
   • 劳动关系证明材料
   • 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书

3. 行政部门调查核实：社会保险行政部门受理后，会根据提交的材料和实际情况进行调查核实。

4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。对认定结果不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、赔偿项目与金额

一旦认定为工伤，临时工有权获得以下赔偿：

• 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
• 伤残补助金：如果造成残疾，根据伤残等级，临时工有权获得一次性伤残补助金。具体标准由《工伤保险条例》规定，如十级伤残为7个月本人工资。
• 其他补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、赔偿责任主体

• 用人单位：一般由用人单位承担赔偿责任。如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
• 劳务派遣单位：如果临时工是通过劳务派遣到用人单位工作的，派遣单位为工伤保险责任单位。
• 连带赔偿责任：如果用工单位对临时工工伤有过错，需承担连带赔偿责任。

五、维权途径

如果用人单位拒绝赔偿，临时工可以通过以下途径维权：

• 协商：首先尝试与用人单位协商解决。
• 劳动仲裁：协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，无合同的临时工在工伤赔偿方面仍然享有合法权益。关键在于证明劳动关系、及时进行工伤认定，并了解赔偿项目与金额以及赔偿责任主体。如果遇到赔偿纠纷，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。