关于国有企业临时工认定工龄时，工资表复印件是否足够的问题，我可以给你详细解释一下。

首先，工资表复印件可以作为认定工龄的辅助证据，但通常不是唯一或决定性的证据。 在工龄认定过程中，通常需要综合考虑多种证据和材料。

1. 工资表复印件的作用：工资表能够证明员工在某一时间段内确实在国有企业工作，并获得了相应的工资报酬。这对于确认劳动关系和工作时间段是有一定帮助的。然而，仅凭工资表复印件可能不足以完全证明工龄，因为还需要考虑其他因素，如劳动合同的签订情况、社保缴纳记录、人事档案等。

2. 其他相关证据：除了工资表复印件，你还可以提供以下证据来辅助证明工龄：

   • 劳动合同或聘用协议的原件或复印件，这是证明劳动关系最直接、最有力的证据。
   • 社保缴纳记录，包括养老保险、医疗保险等，这些记录也能反映你的工作年限。
   • 人事档案，包括入职登记表、转正定级表、历年考核表等，这些档案材料通常保存在单位或人才市场中，也是认定工龄的重要依据。
   • 其他可能相关的证明材料，如工作证、荣誉证书、培训记录等。

3. 建议：在准备认定工龄的材料时，建议你尽可能收集齐全所有相关的证据和材料。如果某些材料缺失或难以获取，你可以咨询单位的人事部门或相关部门，了解具体的认定流程和所需材料，并寻求他们的帮助和支持。

综上所述，工资表复印件可以作为认定工龄的辅助证据之一，但还需要结合其他证据和材料来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。