首先，同事骂你痴呆，这种行为可能构成侮辱，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。但具体能否告她，以及告她的法律后果，需要根据你的实际情况和具体证据来判断。

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。同事骂你痴呆，如果这一行为被认定为侮辱，那么她可能侵犯了你的名誉权。
   • 同时，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。

2. 证据角度：

   • 要想通过法律途径维权，你需要有充分的证据来证明同事的侮辱行为。这可以包括直接的言语证据（如录音、视频等），或者间接的证据（如其他同事的证言、书面记录等）。
   • 证据的收集需要合法、有效，不能侵犯他人的合法权益。

3. 实际考量：

   • 在决定是否告同事之前，你需要考虑多个因素，包括但不限于：同事之间的关系、工作环境、公司文化、法律程序可能带来的时间成本和经济成本等。
   • 如果同事的侮辱行为是偶发的、轻微的，并且你愿意通过沟通或公司内部程序来解决，那么可能不需要立即采取法律行动。
   • 但如果同事的侮辱行为是持续的、严重的，并且对你的名誉和工作造成了严重影响，那么你可以考虑通过法律途径来维权。

4. 法律建议：

   • 在采取任何法律行动之前，建议你先咨询专业的律师（比如我），以便更全面地了解你的权益和可能的法律后果。
   • 如果你决定通过法律途径维权，那么你需要准备好充分的证据，并按照法律程序进行申诉或起诉。

综上所述，同事骂你痴呆，你可以考虑通过法律途径来维权，但具体能否告她以及告她的法律后果，需要根据你的实际情况和具体证据来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。