关于“正常实习期工资法律”的问题，以下是我根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：
结论前置：实习期间是否有工资及工资如何计算，主要取决于实习生与用人单位之间是否存在劳动关系以及实习协议的具体内容。对于存在劳动关系的实习，工资支付需遵循《劳动合同法》等相关规定；对于非劳动关系的实习，工资支付则依据实习协议的约定。
一、实习期间是否有工资的法律依据
劳动关系类实习：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若实习生与用人单位建立了劳动关系并提供了正常劳动，用人单位必须支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。此规定同样适用于存在劳动关系的实习期工资。
非劳动关系类实习：
- 对于在校学生因社会实践、专业实习等与用人单位未建立劳动关系的情况，法律并未强制要求支付工资。但根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。同时，实习协议中如有报酬约定，用人单位应按协议执行。
二、实习期间工资如何计算的法律依据
有约定的情况：
- 实习协议或劳动合同中明确约定了工资数额、支付周期（如日薪、月薪等）及加班工资计算方式的，应按照约定执行。
无约定的情况（针对劳动关系类实习）：
- 若未明确约定工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，应参照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬原则，即实习生应获得与同岗位正式员工相近水平的工资，但不得低于当地最低工资标准或本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
非劳动关系类实习的工资计算：
- 在此情况下，工资计算更多依赖于双方协商和市场行情。实习单位应综合考虑实习生的专业背景、技能水平、工作量及单位的经济状况等因素，合理确定实习报酬。
三、实习期间工资支付的注意事项
- 签订书面协议：实习生应与用人单位签订书面的实习协议或劳动合同，明确工资数额、支付方式等关键条款，以保障自身权益。
- 了解权利与义务：实习生应充分了解自己的权利和义务，包括工资标准、支付时间等，避免被不公平对待。
- 保留证据：在实习过程中，如遇工资问题，实习生应保留相关证据（如实习协议、工资单、考勤记录等），以便在必要时进行维权。
综上所述，实习期间工资的有无及计算方式需综合考虑实习性质、双方约定及相关法律规定。实习生应增强法律意识，了解自己的权利与义务，确保合法权益得到保障。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。