休产假期间，女职工并不算在岗工作。下面是对这一问题的详细分析：

1. 产假期间的身份界定：

   • 女职工在产假期间，虽然属于劳动关系存续期间，被视为在职员工，但并非在岗员工。这是因为产假是专为女职工设置的，用于恢复身体健康和照顾新生儿的特殊时期。

2. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，产假天数还会相应增加。
   • 在产假期间，女职工停发工资，改发生育津贴。这进一步说明了产假期间的特殊性，即女职工并不处于正常的工作状态。

3. 实际执行：

   • 在实际操作中，女职工休产假期间不会参与日常工作，也不会承担工作任务。她们的主要任务是休息和恢复，以确保身体能够顺利适应产后的变化。

综上所述，休产假期间，女职工并不算在岗工作。她们虽然仍属于在职员工，但享有特殊的产假待遇，并在此期间暂停履行工作职责。如有任何关于产假或劳动法的疑问，欢迎直接向我咨询。