单位临时工一般不可以给员工处分。以下是对此结论的详细解释：

1. 处分权限的归属：

   • 在大多数组织或单位中，处分权通常属于具有管理职责的正式员工或管理层。
   • 临时工通常不具备管理职责，也不享有处分员工的权限。

2. 组织规定与程序：

   • 单位内部通常会有明确的规章制度，规定哪些人员有权对员工进行处分。
   • 这些规定往往要求处分者具备一定的职位或资格，而临时工通常不符合这些要求。
   • 此外，处分员工通常需要遵循一定的程序，包括调查、听证等，这些程序往往由正式员工或管理层来执行。

3. 法律与合同约束：

   • 从法律角度来看，临时工与单位之间通常签订的是临时劳动合同，合同中不太可能包含处分员工的权限。
   • 即使合同中有相关条款，也需要考虑其合法性和有效性，因为处分员工涉及员工的权益保护问题。

4. 实际操作的合理性：

   • 在实际操作中，由临时工来处分员工可能会引起诸多争议和不满。
   • 这不仅会影响单位的正常运作，还可能对单位的声誉造成负面影响。

综上所述，单位临时工一般不具备给员工处分的权限。如果单位需要处分员工，应该由具有管理职责的正式员工或管理层来执行，并遵循相应的程序和法律规定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。