关于临时劳务人员的年龄上限，并没有一个统一的、特定的法律规定。但我们可以从相关法律条款中推导出一些原则性的指导。

结论前置：临时劳务人员的年龄上限，主要取决于其是否能与用人单位形成合法的劳动关系。一般来说，男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部及部分灵活就业女性年满55周岁后，与用人单位的关系会从劳动关系转为劳务关系。因此，在这些年龄之后，虽然可以继续从事劳务工作，但不再受《劳动法》关于劳动者的特定保护。

详细分析：

1. 最低年龄限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，临时劳务人员的最低年龄不得低于十六周岁。

2. 退休年龄与劳动关系：

   • 男性达到60周岁，女工人达到50周岁，女干部及部分灵活就业女性达到55周岁后，一般不再与单位形成劳动关系，而是转为劳务关系。这意味着，在这些年龄之后，虽然个人仍然可以从事工作，但他们与用人单位之间的权利义务关系将不再受《劳动法》调整，而是更多地依据双方的劳务合同或协议。

3. 实际工作中的考虑：

   • 在实际工作中，用人单位在招聘临时劳务人员时，除了考虑年龄因素外，还会综合考虑工作性质、劳动强度、劳动者的身体状况以及用工成本等因素。因此，虽然法律没有明确规定临时劳务人员的年龄上限，但用人单位在实际操作中会根据具体情况来设定合理的年龄范围。

综上所述，临时劳务人员的年龄上限并没有一个固定的数值，而是受到多种因素的影响。在招聘和使用临时劳务人员时，用人单位应遵守相关法律法规，确保合法用工，并保障劳动者的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。