针对“员工拒不移交资料，公司单方解除劳动关系”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 公司单方面解除与拒不移交资料的员工的劳动关系，需要遵循法律规定的条件和程序。若员工的行为确实严重违反了公司规章制度或劳动纪律，且公司有相关证据支持，公司可以依法单方面解除劳动合同。但在此之前，建议公司先通过协商、调解等方式解决纠纷，以避免可能的法律风险。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。若员工拒不移交资料的行为属于上述情形之一，公司可以单方面解除劳动合同。

2. 证据收集：

   • 在解除劳动关系前，公司需要收集充分的证据来证明员工的行为确实违反了公司规章制度或劳动纪律。这些证据可以包括员工拒不移交资料的书面记录、电子邮件、聊天记录等。

3. 解除程序：

   • 公司需要按照法律规定的程序来解除劳动关系。首先，公司应当通知员工，并说明解除劳动合同的理由和依据。其次，公司需要与员工进行协商，看是否能够通过调解等方式解决纠纷。若协商无果，公司可以依法单方面解除劳动合同，并需要向员工支付经济补偿金（若适用）。

4. 法律风险：

   • 若公司在没有充分证据或未遵循法定程序的情况下单方面解除劳动合同，可能会面临法律风险。员工可能会提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。

5. 建议：

   • 在处理员工拒不移交资料的问题时，公司应当先尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。若协商无果，再考虑依法单方面解除劳动合同。同时，公司应当加强内部管理，完善规章制度，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，公司在处理员工拒不移交资料的问题时，需要谨慎行事，遵循法律规定的条件和程序。若有必要单方面解除劳动合同，请务必先收集充分证据，并遵循法定程序进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。