事业单位领导辞去领导职务后，其职级是否可以保留，并非一概而论，而是需要根据具体情况以及相关的组织人事政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 依据组织人事政策：

   • 事业单位的领导职务和职级通常是根据组织人事政策来确定的，这些政策可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。
   • 因此，首先需要查阅相关的事业单位组织人事政策，特别是关于领导职务辞任后职级保留的规定。

2. 考虑具体情况：

   • 辞去领导职务的原因：是因个人原因、工作调整、退休还是其他原因？不同原因可能导致不同的职级保留结果。
   • 辞任后的工作安排：辞任后是否继续在事业单位内担任其他职务？是否转岗或退休？这也将影响职级的保留。
   • 单位内部规定：除了上级的组织人事政策外，事业单位内部也可能有相关的职级保留规定。

3. 职级保留的可能性：

   • 在某些情况下，事业单位领导辞去领导职务后，根据政策或单位规定，其职级可能会得到保留，特别是当辞任是出于工作调整或年龄原因时。
   • 然而，如果辞任是出于个人原因或违反单位规定，职级可能不会被保留。

4. 建议与咨询：

   • 如果你或你身边的人面临这样的情况，建议首先查阅相关的组织人事政策，了解具体的职级保留规定。
   • 如有需要，也可以咨询单位的人事部门或上级主管部门，以获取更准确的解答和指导。

综上所述，事业单位领导辞去领导职务后职级是否可以保留，需要根据具体的组织人事政策、辞任原因以及单位内部规定来确定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。