离职前休完年假，单位不应扣钱。下面我为你详细解释一下相关的法律规定和具体情况：

法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，且单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

具体情况分析

1. 符合年假条件且按规定休假：

   • 如果你已经累计工作满1年，根据法律规定，你有权享受一定天数的年休假。
   • 在离职前，如果你已经按照公司安排或法律规定休完了年假，那么单位应该正常支付你休假期间的工资，不得扣钱。

2. 离职时年假天数计算特殊情况：

   • 如果离职时你当年度的年假天数按照折算方法（当年度在本单位已过日历天数÷365天×全年应享年休假天数）计算后，有未休完的年假，你有权要求单位进行折算并支付相应的工资报酬。
   • 反之，如果你多休了按照折算方法不应享受的年假天数，单位可能会扣回多休部分对应的工资，但这需要有明确的制度依据和合理的计算方式。

3. 特定情形下的年假处理：

   • 如果你存在某些特定情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假、病假累计达到一定天数等，可能会影响你当年的年休假权益。

争议解决途径

如果在实际操作中遇到离职年假及工资扣除方面的争议，你应首先与单位进行协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职前休年假是你的合法权益，且休假期间单位不应扣钱。如果你有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，都可以直接向我咨询。