公司入职政审一般不能查出拘留记录。行政拘留记录属于个人隐私范畴，并受到法律保护。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政拘留记录的保密性：

   • 行政拘留记录作为个人违法犯罪记录的一部分，通常保存在公安机关的内部系统中，并受到严格的保密规定保护。
   • 根据相关法律法规，非因法定事由和按照法定程序，任何单位和个人不得随意查询这些记录。

2. 公司政审的常规内容：

   • 在一般的招聘流程中，公司政审或背景调查通常只会关注与工作直接相关的信息，如学历、工作经历、职业道德等。
   • 行政拘留记录并不属于公司常规政审或背景调查的内容。

3. 特殊情况下的查询可能性：

   • 尽管行政拘留记录一般情况下难以被公司直接查询，但在某些特殊情况和行业中，公司可能通过合法途径间接知晓。例如，若公司委托专业的背景调查机构进行全面深入的调查，这些机构可能具备通过合法合规途径获取相关信息的能力。然而，这一过程也必须遵循严格的程序和规定，确保不侵犯个人隐私权。
   • 对于涉及国家安全、金融安全、重要公共服务等特殊行业的公司，可能会按照相关法律法规的要求进行更为严格的背景审查。在这种情况下，公安机关可能会在履行相应手续后，依法提供相关违法犯罪记录情况。

4. 对求职者的建议：

   • 求职者在应聘时，应了解公司的招聘政策和背景调查流程，对可能涉及的政审或背景调查有充分的心理准备。
   • 无论是否有行政拘留记录，求职者都应保持诚信态度，如实填写简历和应聘材料，避免因隐瞒真实情况而带来的后续问题。

综上所述，公司入职政审一般不能查出拘留记录。然而，在特定情况下和特殊行业中，公司可能通过合法途径间接知晓应聘者的行政拘留记录。因此，求职者在应聘时应了解公司的招聘政策，并保持诚信态度面对职业发展。