结论：单位记录被封存后，入职上市公司政审能否查出来不能一概而论，需分情况讨论。

1. 封存记录的性质与范围

   • 若封存记录属于非犯罪记录类（如内部处分、行政处罚等），且未被纳入政审常规审查范围（如上市公司仅核查犯罪记录），则通常不会被查出。
   • 若封存记录涉及犯罪记录（如刑事处罚），根据《刑事诉讼法》及相关规定，犯罪记录封存后并非绝对不可查询，但需满足特定条件（如司法机关为办案需要、有关单位根据国家规定进行查询）。上市公司政审若未通过合法程序申请查询，一般无法获取。

2. 政审的审查范围与程序

   • 上市公司政审通常侧重于犯罪记录、诚信记录、职业操守等，审查方式包括但不限于：要求候选人提供无犯罪记录证明、背景调查、信用查询等。
   • 若政审仅要求候选人自行申报并提交无犯罪记录证明，且封存记录未被司法机关或相关部门披露，则上市公司通常无法主动查出。
   • 若政审涉及深度背景调查（如委托第三方机构查询），且该机构通过合法途径（如司法机关、公安机关内部系统）申请查询封存记录，则存在被查出的可能性，但需符合法律规定的查询条件。

3. 封存记录的解除与例外

   • 封存记录并非永久不可查询，若候选人后续再次犯罪或违反法律规定，封存记录可能被解除封存并纳入审查范围。
   • 某些特殊行业或岗位（如金融、证券、涉及国家秘密的岗位）可能对政审要求更为严格，上市公司可能根据行业规定或内部制度扩大审查范围，此时封存记录被查出的风险增加。

建议：

• 若您担心封存记录影响入职，可主动向上市公司说明情况（如记录已封存、性质及影响），并咨询其政审具体要求。
• 若封存记录涉及犯罪且可能被查出，建议提前准备相关法律文件（如封存决定书、无犯罪记录证明等），以证明记录已依法处理且不影响当前任职。
• 如需进一步了解政审法律程序或记录封存的具体规定，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细解答。