单位政审发现员工拘留记录后，一般不能随意在内部公开。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，包括个人的拘留记录等敏感信息。单位在未经员工同意的情况下，不得随意公开其个人信息，否则可能构成对员工隐私权的侵犯。
政审的合法性与合规性：
- 政审是单位为了特定目的（如招聘、晋升等）对员工进行的背景调查。在进行政审时，单位应当遵循合法、合规的原则，仅收集与政审目的直接相关的信息，并确保信息的保密性。
- 拘留记录属于员工的个人隐私信息，单位在政审过程中获取后，应严格保密，不得随意泄露或公开。
实际操作层面
内部公开的风险：
- 如果单位在内部公开员工的拘留记录，可能会引发员工之间的不信任、歧视或排斥，对员工的心理健康和职业发展造成负面影响。
- 此外，公开拘留记录还可能引发法律纠纷，如员工可能以侵犯隐私权为由提起诉讼，要求单位承担法律责任。
合规处理建议：
- 单位在政审过程中获取员工的拘留记录后，应仅限于政审相关人员知悉，并严格保密。
- 如果需要将政审结果告知相关部门或人员，应仅提供与政审目的直接相关的信息，避免泄露员工的个人隐私。
- 单位可以建立完善的政审制度，明确政审的范围、程序和保密要求，确保政审工作的合法性和合规性。
特殊情况处理
- 在某些特殊情况下，如员工涉嫌严重违法犯罪或存在其他重大风险，单位可能需要向相关部门报告或采取其他措施。但即使在这种情况下，单位也应遵循法律程序，确保信息的合法性和合规性，并避免在内部随意公开员工的个人隐私信息。
总结与建议：单位在政审过程中发现员工的拘留记录后，应严格遵守法律法规，保护员工的隐私权。不得随意在内部公开员工的拘留记录，以免引发法律纠纷和负面影响。如果单位对政审结果或员工背景有疑问或担忧，建议通过合法、合规的途径进行进一步调查或咨询专业律师的意见。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。