关于您提出的“受伤还能上班吗”的问题，这主要取决于您的伤情以及治疗恢复的情况。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
工伤较轻的情况：
- 如果您的工伤较轻，比如轻度的擦伤、挫伤等，并且经过及时治疗后身体恢复状况良好，不影响正常工作能力，同时医生也认为您可以返回工作岗位，那么您是可以继续上班的。
- 在这种情况下，您不仅可以正常履行工作职责，还可以依法享受工伤相关的权益，如工伤认定后的医疗费用报销等。
工伤较重的情况：
- 如果您的工伤比较严重，比如骨折、严重的烧伤、深度的切割伤等，需要较长时间的治疗和康复，或者可能留下永久性的身体损伤影响工作能力，那么在治疗和康复期间，您通常是不能上班的。
- 这期间，您享有停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤完全康复或者确定了伤残等级后，根据实际情况，您可能会调整岗位或者与单位协商解除劳动关系等后续事宜。
法律建议：
- 无论您的伤情如何，都建议及时申请工伤认定，以便依法享受工伤待遇。工伤认定的申请时效通常是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
- 如果公司不报工伤认定，您可以自行申请，并准备好充分的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
综上所述，受伤后能否上班取决于您的具体伤情和治疗恢复情况。如果伤情较轻且不影响工作能力，经医生同意后可以继续上班；如果伤情较重需要治疗和康复，则在治疗和康复期间通常不能上班，但享有停工留薪期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。