员工收到公司解除劳动合同通知后患病，依然可以依法休病假。具体分析如下：

1. 病假的法律依据：

   • 员工患病期间，有权依法休病假，这是由《中华人民共和国劳动法》及相关规定保障的。病假是指员工本人因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的期间。

2. 医疗期的规定：

   • 医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短由员工实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，最短为三个月，最长可达二十四个月。
   • 即使员工收到了解除劳动合同的通知，但如果该通知尚未生效，且员工在医疗期内，那么企业依然不能解除劳动合同。

3. 病假工资的支付：

   • 在医疗期内，企业应当按照有关规定支付员工病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4. 特殊情况的考虑：

   • 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

5. 解除劳动合同后的影响：

   • 如果员工在收到解除劳动合同通知后患病，且该通知已经生效，那么员工与企业的劳动关系已经终止。但在此之前，如果员工已经处于医疗期内，那么企业仍然需要遵守医疗期的相关规定，不得随意解除劳动合同，并需支付相应的病假工资。

综上所述，员工在收到解除劳动合同通知后患病，如果此时仍处于医疗期内，那么员工有权依法休病假，并享受相应的病假工资待遇。如果企业违反相关规定，员工可以依法维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题，请直接向我咨询。