针对您提出的问题“留用察看结束后是否可以补发工资”，以下是根据相关信息为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“留用察看”这一行政处分的性质及其期间的工资支付规定。留用察看是企业对员工的一种行政处分，期间员工仍与企业保持劳动关系，但会根据其所从事的工作，由企业决定发给适当的劳动报酬。这一规定旨在规范企业工资支付行为，同时保护劳动关系双方的合法权利。

接下来，我们关注留用察看结束后的工资处理。根据相关规定，受留用察看处分的职工在留用察看期满后，企业会根据其具体情况及新任岗位、职务自主确定其工资报酬。这意味着，留用察看结束后，员工的工资将根据其表现和新岗位由企业重新确定，而不是简单地补发或恢复原有工资。

此外，规定还明确指出，在评奖、晋级等方面，受留用察看处分的职工留用察看期满后，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。这进一步强调了留用察看结束后，员工在各方面应享有与其他员工同等的待遇。

综上所述，留用察看结束后并不会直接补发工资，而是由企业根据员工的具体情况及新任岗位、职务自主确定其工资报酬。因此，如果您或您身边的人正在经历留用察看的情况，建议与所在企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的工资调整政策和流程。