关于你提出的“交了服装费不打算去了能退回吗”的问题，这主要取决于你与对方之间的具体约定。一般来说，结论如下：

1. 若约定可退：如果在招聘信息、合同或与对方的沟通中明确规定了服装费在未入职或未履行服务的情况下可全额退回，那么你是有权要求退回服装费的。

2. 若约定不可退或扣除费用：但如果招聘信息、合同或双方的约定中表明服装费为工作押金、培训费用或有其他特殊约定，如扣除折旧费等，那么在未入职或未完全履行服务的情况下，可能无法全额退回，或者只能按照约定扣除一定费用后予以返还。

为了更准确地判断你的情况，我建议你检查当时的招聘信息、合同或双方沟通的记录，看是否有关于服装费退还的明确条款。如果有，你可以根据条款来主张自己的权益。如果没有明确的条款，或者你对条款的理解存在疑问，我建议你与对方进行进一步的沟通，以明确双方的权益和义务。

总之，服装费能否退回，关键在于双方的具体约定。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。