公司不能强制员工提前休产假。产假是女员工在生育期间享有的法定权利，其休假时间和条件受《劳动法》及相关法律法规保护。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是法律赋予女职工的基本权利，单位应予以保障。
   • 产假期间，女职工享受生育津贴和医疗保障等待遇，这些待遇是法律明确规定的，单位无权剥夺。

2. 公司权限：

   • 公司虽然有一定的休假决定权，但这并不意味着公司可以随意安排员工休假，特别是针对特定如产假这类法定休假。
   • 公司不能强迫员工提前休产假，如果公司以此为借口拒绝支付或支付低于当地的最低工资，更是明确违法的行为。

3. 员工权益：

   • 女职工有权根据自身情况和法律规定，自主选择休产假的时间。
   • 如果公司强迫员工提前休产假，员工有权通过协商、劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果女职工因身体原因需要提前休息，且经医疗机构诊断认为继续工作可能影响自身及胎儿健康，女职工可凭借相关证明向单位申请提前休产假。在这种情况下，单位通常应当批准。
   • 如果女职工仅基于个人意愿希望提前休产假，需要与单位进行协商，单位有权根据自身工作安排和实际情况决定是否同意。

综上所述，公司不能强制员工提前休产假，这是女职工依法享有的权利。如果公司存在此类行为，员工应及时通过法律途径维护自己的权益。