公司不能强迫员工补休产假。产假是女员工在生育期间享有的法定权利，其休假时间和条件受《劳动法》及相关法律法规保护。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 产假的法定性：

   • 产假是女员工依法享有的权利，公司无权随意安排或剥夺。
   • 产假的休假时间和条件由《劳动法》及相关法律法规明确规定，公司必须遵守。

2. 公司强迫补休的法律后果：

   • 如果公司强迫员工补休产假，可能会侵犯员工的合法权益。
   • 在此情境下，如果公司以此为借口拒绝支付或支付低于当地的最低工资，更是明确违法的行为。
   • 劳动者有权通过协商、劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，包括要求公司支付应得的工资和福利。

3. 公司休假决定权的限制：

   • 虽然公司有一定的休假决定权，但这并不意味着公司可以随意安排员工休假，特别是针对特定如产假这类法定休假。
   • 公司应尊重员工的休假权利，并按照法律法规的规定来安排员工的休假。

4. 员工权益的保护：

   • 员工在面临公司强迫补休产假的情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
   • 如果公司拒绝改正或支付应得的工资和福利，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，公司不能强迫员工补休产假，这是女员工依法享有的权利。如果公司侵犯了员工的这一权利，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。