上班途中发生交通事故，若满足特定条件，可以被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可以认定为工伤的情形
时间要素：
- 事故必须发生在上下班途中，这包括正常工作时间以及加班加点的上下班过程。例如，员工因工作加班后，在回家路上遭遇交通事故，同样符合时间要求。
路线要素：
- 事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的合理路线上。
事故类型：
- 伤害必须源于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故。
责任划分：
- 员工在事故中不承担主要责任，即责任为同等、次要或无责任。这需以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为依据。例如，员工在上班途中被违规车辆撞伤，且交警认定对方负主要责任，则该员工的情况可认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
本人负主要责任：
- 若员工在交通事故中被认定为承担主要责任，则不符合工伤认定条件。例如，员工因闯红灯导致事故发生并负主要责任，其所受伤害通常不被认定为工伤。
非规定事故类型：
- 若伤害并非由交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故造成，而是如自己不慎摔倒、被人殴打等其他原因，则不能认定为工伤。
特殊排除情形：
- 员工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情况，均不属于工伤认定范围。
三、工伤认定的流程与材料
申请时限：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 申请时需提交工伤认定申请表、医疗证明、交通事故责任认定书等相关材料。
四、实际案例
案例一：王某入职某IT公司，某日因迟到未能赶上班车，便驾驶电动自行车上班。途中与一辆小轿车发生碰撞，导致小腿骨多处骨折。经公安交通管理部门认定，王某负次要责任。出院后，王某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，最终被认定为工伤。
案例二：黄某在某互联网公司上班，驾车上班途中因闯红灯发生车祸，造成身上多处骨折。交警部门认定黄某负此次事故的主要责任。黄某向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，但因其负主要责任，所以未被认定为工伤。
综上所述，上班途中发生交通事故是否构成工伤，需综合考虑时间、路线、事故类型、责任划分等多个因素，并按照规定的流程和材料要求进行申请。只有满足所有条件，才能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。