劳动仲裁经济补偿金是否需要申报个税，主要取决于补偿金的具体数额是否超过当地上年职工平均工资的3倍。以下是详细分析：

1. 免税额度：

   • 根据相关法律法规，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

2. 超额部分的税务处理：

   • 对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需要按照以下方式计算并缴纳个人所得税：首先，从个人取得的一次性经济补偿收入中减去当地上年职工平均工资的3倍数额，得到超额部分；然后，将超额部分除以个人在本企业的工作年限数（实际工作年限数，超过12年的按12年计算），得到的商数视为个人的月工资、薪金收入，即为应纳税所得额；最后，根据应纳税所得额，参照个人所得税税率表进行计算，得出应缴纳的个人所得税税额。

3. 特殊规定：

   • 如果个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇，之前已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
   • 因工伤或患职业病而获得的补偿金，无论金额大小，均免征个人所得税。

4. 实例说明：

   • 假设某地区上年职工平均工资为5万元，免税标准为15万元（5万元×3）。若员工获得的经济补偿金为12万元，由于未超过免税标准，因此无需缴纳个人所得税；若员工获得的经济补偿金为20万元，超出免税标准的部分为5万元，则需按规定计算并缴纳个人所得税。

综上所述，劳动仲裁经济补偿金是否需要申报个税，需根据补偿金的具体数额及当地上年职工平均工资的3倍标准来判断。未超过标准部分免征个税，超过部分则需按规定计算并缴纳个人所得税。如有具体数额或相关情况，可进一步向我咨询，以便进行更准确的判断。