工会慰问品采购数量与领取数量不一致，并不直接违反特定的法律规定，但可能违反了工会内部的管理规定或财务制度。具体分析如下：

1. 法律规定层面：

   • 我国法律体系中，并未明确规定工会慰问品的采购与领取数量必须完全一致。因此，从法律层面来看，采购数量与领取数量的不一致并不构成违法。

2. 工会管理规定与财务制度层面：

   • 工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，通常会有自己的管理规定和财务制度。这些规定和制度可能会涉及慰问品的采购、管理、分发等方面。
   • 如果工会内部的管理规定或财务制度明确要求采购数量与领取数量必须一致，那么实际操作中的不一致就可能违反了这些规定，需要承担相应的管理责任或财务责任。

3. 实际操作建议：

   • 工会应建立健全的管理规定和财务制度，明确慰问品的采购、管理、分发等流程，确保采购数量与领取数量的一致性。
   • 在实际操作中，应严格按照规定执行，加强监督和管理，防止出现数量不一致的情况。
   • 如果出现数量不一致的情况，应及时查明原因，采取措施进行纠正，并追究相关责任人的责任。

综上所述，工会慰问品采购数量与领取数量不一致并不直接违反法律规定，但可能违反了工会内部的管理规定或财务制度。因此，建议工会加强管理和监督，确保采购与领取数量的一致性。如有具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。