员工用公司备用金买手机，且经过老板审批的，一般不属于违法行为。但具体是否合法，还需根据公司的规章制度、备用金的使用规定以及购买手机的具体用途来综合判断。
公司规章制度与备用金使用规定：
- 若公司规章制度或备用金使用规定中明确允许员工在特定情况下使用备用金购买手机，且员工的行为符合这些规定，则员工的行为是合法的。
- 若公司规章制度或备用金使用规定中未明确允许或禁止此类行为，但员工在购买前得到了老板的审批，且该审批是符合公司内部决策流程的，那么员工的行为也可以视为合法。
购买手机的具体用途：
- 若员工购买的手机是用于公司业务，如作为工作手机、用于客户沟通等，且这一用途得到了公司的认可，那么员工使用备用金购买手机的行为是合理的。
- 若员工购买的手机主要用于个人使用，且公司并未同意或授权员工将备用金用于个人消费，那么即使得到了老板的审批，员工的行为也可能构成对公司财产的不当使用或侵占。
综上所述，员工用公司备用金买手机是否合法，需结合公司的规章制度、备用金的使用规定以及购买手机的具体用途来判断。若员工的行为符合公司规定且得到了合法的审批，则其行为是合法的；反之，则可能构成违法行为。因此，建议员工在使用公司备用金时，应严格遵守公司的相关规定，并确保资金的使用合法、合规。